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経済産業省ヘルスケア産業課が令和4年6月に「健康経営の推進について」というレポートを更新しています。その中で、『健康経営に取り組む意義』として興味深いアンケートが載っておりました。
就活性とその親に対して、就職先の希望条件に関して調査したものです。
(引用資料「健康経営の推進について」経済産業省ヘルスケア産業課 令和4年6月)
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeiei_gaiyo.pdf
その結果、
就活生の上位2つが
- 福利厚生が充実している(44.2%)
- 従業員の健康や働き方に配慮している(43.8%)
就活生の親の上位2つが
- 従業員の健康や働き方に配慮している(49.6%)
- 雇用が安定している(44.5%)
でした。
両者ともに共通して「従業員の健康や働き方に配慮している」がトップに入っています。
以前は、「知名度が高い」「企業規模が大きい」「給与水準が高い」といった項目が上位を占めていましたが、時代は変わり、『健康経営』への取り組み度合いが、就職先を選ぶ上で、重要なファクターとなっております。
今後、採用活動において「従業員の健康や働き方への配慮」を最大限にアピールしていくことが、良い人材の確保へ繋がります。
観葉植物には、ストレスを減らす、コミュニケーションを円滑にする、視覚疲労を緩和する等の様々なメリットがあります。
オフィスに観葉植物を置くことは、従業員への健康と気持ちよく働ける職場作りに繋がります。
グリーン・ポケットと一緒に『健康経営』に取り組んで参りましょう。
お読みくださり、ありがとうございました。
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