メールマガジンvol.168『ワーク・エンゲイジメント』

 

お世話になっております。 グリーン・ポケット墨田店です。

この度は当店のホームページをご覧くださり、ありがとうございます。

 

さて、皆様は、

『ワーク・エンゲイジメント』という言葉をご存知ですか?

 

ワーク・エンゲイジメントとは、従業員が仕事に対して感じている充実感や就業意欲を総合的に表現した言葉であり、心の健康度を示す概念の一つです。

従業員と仕事内容の間に構築されるエンゲイジメント(絆、愛着心、思い入れ)であり、仕事に対してポジティブで充実している心理状態を指します。

 

ワーク・エンゲイジメントは、バーンアウト(燃え尽き症候群)研究で有名なオランダ・ユトレヒト大学のSchaufeli 教授らが提唱した概念であり、

1「仕事から活力を得ていきいきとしている」(活力)

2「仕事に誇りとやりがいを感じている」(熱意)

3「仕事に熱心に取り組んでいる」(没頭)

の3つが揃った状態として定義されています。

 

特徴的なのは、

『特定の対象、出来事、個人、行動などに向けられた一時的な状態ではなく、仕事に向けられた持続的かつ全般的な感情と認知である』

という点です。

 

なぜワーク・エンゲイジメントが注目されているのでしょうか?

ワーク・エンゲイジメントが高まると、従業員のメンタルヘルスに良い影響があるだけでなく、パフォーマンスと生産性も高まり、業績アップに繋がるからです。

 

ワーク・エンゲイジメントを高める方法

ワーク・エンゲイジメントを高める集団レベルへの介入方法として、マインドフルネス・トレーニング、技能訓練、休憩スペースの設置などがあり、それらがワーク・エンゲイジメントを高め得ることが研究結果から示されています

ON・OFFを切り替えて集中力を高めたり、ストレスを解消できるオフィス作りが重要であり、そのためにも「休憩スペースの設置」は効果的です。

 

 

植物を目隠しに使うと、よりリラックスできる空間にできます。

素敵な休憩スペースをグリーンポケットと一緒に作りませんか?

お気軽にご相談ください。

 

(参考資料)

ワーク・エンゲイジメント – 厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/19/dl/19-1-2-3.pdf                                 

ワーク・ エンゲージメント を高める – リクルート                           

https://www.recruit-ms.co.jp/research/journal/pdf/j202002/m57_all.pdf

 

お読みいただきありがとうございました。

 

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